◆ストレスの少ない環境で働けます
基本的に土日祝休みで、
業務をきちんと終えれば
定時での退勤も可能です。
また、1日のスケジュールは
自分で自由に設計できるため、
デスクワークと外回りを
その日の気分や状況に応じて
切り替えられるなど、
圧倒的な裁量権があります。
私用での中抜けや一時外出もOKです。
移動手段も車・原付を
柔軟に使い分けられ、
ストレスの少ない働き方が叶います。

◆一人で抱え込まない、安心のサポート体制
「一人ケアマネ」の不安を感じる必要はありません。
困難なケースや判断に迷う場面では、
主任ケアマネである代表と相談をしながら
方針を決定できる体制を整えています。
また、すべてを一人で解決するのではなく、
看護師や福祉用具専門員など
地域の専門職と連携する
“ハブ”としての役割を重視。
スタッフの自主性を尊重しつつ、
必要な時にはしっかり支える環境です。
緊急の連絡があったときも、
事業所のバックアップ・フォロー体制があります。
さらに、8年勤めた現職スタッフからの
丁寧な引き継ぎ期間もあるので、
安心してスタートできます。

◆「そのままの自分」でいられる、あたたかい職場
事務所は木のぬくもりを感じるログハウス風の空間。
本部長や代表と同じ空間で働ける、
風通しの良い環境です。
子ども連れ・孫連れでの出勤やペット同伴も可能。
併設のデイサービスで職員が見守れる環境なので安心です。
利用者さまとの自然な交流が生まれることも。
こうした柔軟さは、
「働く人の生活も大切にしたい」
という想いの表れです。
私たちは単なる人手ではなく、
ありのままでいられる“仲間”を求めています。

◆無理なく成長できる、明確な業務リズム
業務は「月初・中旬・下旬」で
役割がはっきり分かれており、
見通しを持って働けるのが特徴です。
月初は書類の整理・確認、
中旬は次月の準備、
下旬は利用者宅への定期訪問と、
メリハリのあるサイクルで進行します。
請求(レセプト)業務は
専任の事務担当が対応するので、
ケアマネジャーが兼任する必要はありません。
日々のスケジュールは自分で調整できるため、
「今日は外回り中心に」など柔軟な働き方が可能。
焦って成長する必要はなく、
自分のペースで経験を積みながら、
最適なサービスを提案できる
“プロ”としての実感を得られる環境です。