◆安心して働ける環境・あたたかな雰囲気
スタッフ同士の距離が近く、日頃から声を掛け合える風通しの良い職場です。
困ったときも相談しやすく、支え合いながら働ける環境が整っています。
お菓子や軽食の用意があるなど、日常のちょっとした嬉しさも魅力のひとつ。
子連れ出勤が可能な点も、家庭を大切にしたい方にとって安心できるポイントです。

◆無理なく成長できる研修・資格支援
研修は勤務時間内に受講可能で、研修費・交通費は施設が負担します。
働きながら無理なくスキルアップできる環境が整っています。
周囲のフォロー体制もあり、経験に不安がある場合でも安心して成長していけます。

◆プライベートと両立しやすい働き方
月に4日まで希望休の取得が可能で、連休も取りやすく、無理のない働き方が叶います。
夜勤は少なめで、残業も平均10時間程度と負担を抑えた勤務が可能。
状況に応じて相談できる柔軟さも魅力です。
さらに、結婚・出産のお祝い金や引っ越し支度金、退職金制度など福利厚生も整っており、安心して長く働ける環境です。

新たな一歩を踏み出せる職場です。
少しでも興味を持たれた方からのご応募をお待ちしております。

採用面接時に退職理由を聞くと
「人が足りなくて大変だった」
「業務中心で寄り添う介護ができなかった」
「やりたいことがやれなかった」という声がありましたが、

ラ・ポール有田に来たスタッフからは
「一人ひとりに時間が取れて寄り添った介護ができる」
「家族さんとお出かけができた」
「個別の外出支援で入居者様やご家族から感謝の言葉をもらった」など、
喜びの声があがっています。

人員不足でご入居者様のしたい事を叶えられないとならないように、
人員配置を法定より多く設置し、「ユニット費」を設けることで、
一人ひとりに寄り添ったケアや環境づくりができており、
質の高い介護の実現につながっています。

また、法人としてはチャレンジすることを応援しており、
安全で入居者様が喜ばれることであれば積極的にサポートしています。
「生産性向上委員会」を設置しスタッフの要望を吸い上げることで、
福利厚生や待遇の改善にもつなげてきました。

研修についても試行錯誤を重ね、個人のペースに合わせて進められる
研修マニュアルが完成しており、無資格・未経験の方や新卒・中途問わず、
着実に成長できる環境が整っています。

スタッフの成長が法人の成長につながっていると実感しており、
今後もデジタル化の推進や新しい介護技術の導入を進めながら、
より良いケアと働きやすい環境づくりに尽力していきます。

入居者様の人生を豊かにするだけでなく、
ここで働くスタッフ一人ひとりの人生も充実したものになるよう、
これからも設備や福利厚生・待遇の整備を進めていきます。