小規模多機能型居宅介護は働きにくい？その理由と転職はアリかどうかについて解説

小規模多機能型居宅介護は働きにくい？その理由と転職はアリかどうかについて解説

小規模多機能型居宅介護は、在宅で生活する要支援・要介護の高齢者向けにて、デイサービスやショートステイを組み合わせた新しい地域密着型の介護サービスです。小規模多機能型居宅介護は働きにくいとも言われることもありますが、なぜなのでしょうか。ここでは、小規模多機能型居宅介護のメリットや働きにくいと言われる理由を解説していきます。 

小規模多機能型居宅介護はなぜ働きにくいの？ 

小規模多機能型居宅介護の職員として働くことは、なぜ大変なのでしょうか。まずは、小規模多機能型居宅介護の概要を確認しましょう。 

小規模多機能型居宅介護の概要 

小規模多機能型居宅介護は、多機能という言葉からもわかるように、自宅から事業所への通いを中心に短期間の宿泊、利用者の自宅への訪問の3つを組み合わせたサービスを提供しています。1事業所につき登録者数は29名以下、通いは15名以下、宿泊は9名以下と家庭的な雰囲気で、利用者が可能な範囲で自立した日常生活を送れるように支援することが目的です。 

通い（デイサービス） 

小規模多機能型居宅介護における代表的なものの1つが、通い（デイサービス）です。通いは、利用者の自宅までの送迎、食事の提供・入浴解除・排泄介助、レクリエーションなどのサービスを提供します。 

宿泊（ショートステイ） 

宿泊（ショートステイ）は、介護施設への短期入所のことで、ショートステイなどのサービスのことです。利用者様の体調チェック、就寝介助や起床介助、夜間の見守りなどを行います。 

訪問（ホームヘルプ） 

訪問（ホームヘルプ）は、ヘルパーが時間単位で利用者の自宅を訪れ、決められた訪問介護サービスの枠内で、身の回りのサポートなど日常支援を行います。施設に通うことが困難な高齢者でも利用しやすいサービスです。 

働きにくいと言われる理由 

小規模多機能型居宅介護は、利用者が自立した生活を送れるようサポートしていく仕事ですが、働きにくいと言われる理由について解説します。 

介護の経験が必要 

小規模多機能型居宅介護では、通い・宿泊・訪問のすべてのサービスに対応しなければなりません。そのため、介護職員としての経験が浅い人にとっては、慣れるまで時間がかかります。また、対応する仕事のすべてを覚えることが大変と感じることもあるようです。 

対応力が求められる 

3つのサービスを提供していると、イレギュラーなことが発生することも多く、瞬時の判断・対応が求められることもしばしばです。慣れていない人にとっては大変と感じ、介護業務に関する総合的な知識が必要になることもあります。 

少人数で夜勤をすることがある 

小規模多機能型居宅介護では「宿泊」サービスに対応するため、夜勤も必要です。夜勤は、宿泊者に対する食事の提供をはじめ、排泄介助や見守りなどが主な仕事内容ですが、小人数で対応することもあります。忙しいときや緊急時に1人で対応しなければならないこともあり、負担を感じる人もいるでしょう。 

人手が足りない場合に急な対応や出勤を求められることがある 

基本的に24時間365日体制で対応するため、利用者様の要望やライフスタイルによって、通いが急に宿泊になったり深夜に訪問に行ったりすることもあります。人手が足りず急な対応や出勤を求められることも、大変と感じやすい要因の一つです。 

業務の幅が広いため介護スキルが身につきにくい 

業務範囲も広い小規模多機能型居宅介護の仕事は、ある程度の経験がないとこなすのが難しいでしょう。未経験者の場合、ゆっくりと覚えていく時間を確保するのが難しく、知識が中途半端になってしまうかもしれません。 

日本一バズってる介護士ガップリンさんのワンポイントアドバイス！ 

コモコン

小規模多機能型住宅介護は働きにくいって本当なんでしょうか？

実際に勤務したことはないのですが、 いろんな機能やサービスがある ので、その人に合う職場であれば働きやすい仕事なんじゃないかと思います。

 入社後に、しっかりと役割が選べるような職場 であれば、働きにくさを感じずに勤務できる印象です。

ガップリン

【インタビューまとめ】 

小規模多機能型住宅介護の仕事は、職場の環境がよければ働きにくさを感じずに勤務できるようですね。もし、今の施設が働きにくいと感じる場合は、他の施設に転職して、環境を変えてみましょう。 

 ガップリン 

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小規模多機能型居宅介護で働くメリット 

ここでは、小規模多機能型居宅介護で働くメリットを解説します。 

利用者の要望・状況に合わせて幅広く対応できる 

小規模多機能型居宅介護では、小人数制で利用者に合わせてフレキシブルな介護サービスが行えます。利用者一人ひとりとよい関係を築きながら、生活を身近で支えることができることはやりがいにつながるでしょう。 

負担が比較的軽い 

小規模多機能型居宅介護のサービスを受ける人は、比較的介護度が低めの人も多く、利用者数の上限も決まっているので、体力的な負担があまりありません。 

どうしても働きにくい場合の転職の判断基準 

小規模多機能型居宅介護で働きにくいと感じる場合は、転職を考えてみてはいかがでしょうか。ここでは、退職の判断基準の目安を解説します。 

介護職の資格をもっている 

介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の資格は、介護業界全般で活躍できる資格です。介護福祉士の受験資格でもあるので、資格と小規模多機能型居宅介護の経験が、介護業界でのキャリアパスにも役立ちます。 

年齢が若い 

小規模多機能型居宅介護は利用者数に限りがあるので、小さめでアットホームな施設が多くあります。しかし、転職を考えている人は、年齢が若いうちに早めの行動をすることがおすすめです。若いときに実務経験を積み、介護資格を取得することで待遇がよくなり、キャリアパスにつながります。 

1年以上の実務経験がある 

介護職にかかわらず、勤続年数1年未満で退職すると、転職の際に短期離職と判断されることがあります。介護の仕事は心身に負担を感じる人も多いため、短期で辞めることも珍しくはありませんが、すぐに決断せずに慎重に考えることが大切です。将来像を明確に考え、介護の仕事に活かせる資格を取得するなど、1年は実務経験を積むことを考え転職に活かしましょう。 

小規模多機能型居宅介護がどうしても働きにくいのであれば転職もアリ 

近年、小規模多機能型居宅介護は事業所数も増え、ニーズも高まっています。仕事が大変と感じる人もいますが、さまざまな経験を積むことができるメリットもあります。転職を考えている人は、介護職で目指す目標や将来のビジョンを踏まえ、より実現できるような転職先を探しましょう。 

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