求人を出さなくても
人が来ていた。
その感覚、なぜ消えたか分かりますか？
答えは「人材不足」じゃない。
✦ 昔はこうだった
「採用している感覚がなかった」時代
求人を出さなくても、人が入ってきた
知り合いから「いい人いるよ」と声がかかった
前職・病院のつながりで自然に人が増えた
「採用していた」というより
関係性の中で自然に決まっていた
関係性の中で自然に決まっていた
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⚡ でも今は？
こんな状況に なっていませんか
求人を出しても、なかなか来ない
紹介会社に頼るしかない状態になっている
他の事業所と転職者の”取り合い”になっている
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🧠 本当の原因
人材不足じゃない。 構造が変わっただけ。
実態はこうです——
転職を悩んでいる看護師
毎年数十万人
「夜勤がなければ戻りたい」潜在看護師
約30万人以上
合わせると
数十万人以上が
つながるのを待っている
つながるのを待っている
人がいないんじゃない。
つながれていないだけ。
つながれていないだけ。
ネット上に存在している
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年間数十万人の看護師が
まだ悩んでいる段階
まだ悩んでいる段階
直接つながるだけ
あなたの事業所
つまり、解決策は——
「直接つながり直す」
仕組みをつくるだけ。
仕組みをつくるだけ。
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🎯 視点の転換
採用は「誰を取るか」ではなく
「いつ繋がるか」
↓
転職する人を”取りに行く”のではなく
「悩んでいる段階」から繋がる
——それが昔の採用の正体でした。
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💡 コモエスの仕組み
その関係性を 仕組みで再現する
1
動画で認知してもらう
転職を考え始めた看護師さんが、自然と目にする接点をつくる
2
ウェブ面談で接点をつくる
毎月2〜3名の看護師さんとオンラインで話せる場を設計
3
継続的に関係性を育てる
「転職するタイミング」が来たとき、すぐ声をかけられる状態へ
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🚀 目指す状態
採用を”取りに行かない” 状態へ
👩⚕️
働きたい看護師さんが「待っている状態」になる
働きたい看護師さんが「待っている状態」になる
📅
採用が必要になった瞬間にすぐ声をかけられる
採用が必要になった瞬間にすぐ声をかけられる
🔗
自前の採用ルートができ、コストが下がる
自前の採用ルートができ、コストが下がる
自分だけの
『人材バンク』を
今から作る
『人材バンク』を
今から作る
昔の採用感覚を、仕組みで取り戻す。
ー探すのではなく、待てる採用へー
ー探すのではなく、待てる採用へー
